HTL Hongtu Miðársamtökagerð

H TL Hongtu hafði þessu ári miðársmótin sín, með allmenningarfræða sem var viðurkennd í eftirfarandi nákvæmum svæðum:

1. Skýrslur starfsflokka : Hvernig stofnanir birtu nákvæmar skýrslur yfir nálgun sína fyrir fyrstu hálftíðina, greindu vandamál sem eru til staðar og settu markmið fyrir seinni hálftíð. Þessi hluti hafði tilgang að samanbera læringar og gera skýrt hvað þarf að bæta. Stofnanir sýndu fram á nálgun sína innan markaðsframvöldunar, vöruþróunar, viðskiptavinatjáninga og innflytjanda stjórnunar. Með tölum og dæmi um rannsóknir, drukku stofnanir einnig inn á bráðabirgð og tilgreindu ákvörðunartækni fyrir bætur.

2. Viðskipta- og tengislykill samstarf : Samkomulag var á að ræsa mál milli verslunarstofnanna og gagnasafnskenndarar, með því að leita að lausnum sem ættu að bæta heildarfyrirbærum raunvirkni. Ræðsla um þetta efni mun gefa gildan leiðbeiningar fyrir framkvæmd HTL Hongtu í seinni hluta ársins. Með sameiginlegum ræðslum og sérfræðilegri verkföngu tókast þátttakendur saman að skemmtum í gagnasafnskenndarar og tilgreindu margar tilboð um að bæta logistík, bæta vörnahaldsraunvirkni og stækka samstarf og samræmi milli deila.

3. Ákveðing úrmunenda starfsfólks : Þessi fundur hafði til formáls að árekja starfsmenn til að halda áfram við vinnu af háttæku, þegar sérstaklega vel framkvæmdir starfsmenn váru kynntir og félagðir fyrir framtíðina. Þessi hluta gaf óskað grein fyrir starfsmenn sem voru valdir og lagði einnig fram á að allir starfsmenn skyldu streyta sig að betri framkvæmd. Vinnusviðfang og námsgreinar vinnafræðinga voru deilt með öðrum starfsmönnum, bauð til að öll vinnumannaflokka verði frekari í eftirfarandi vinnu.

4. Framtíðarþekkingarskilaboð : Fundurinn lýsti einnig yfir HTL Hongtu útvega framtíðarþekkingu og stefnuhrögum. Stjórnunin kynnti mikilvægasta verkefni og þróunarleiðir fyrir seinni hluta ársins, þar á meðal plana um markaútvíðingu, framlestri nýrra vöru og innflytjandi forsendur. Hlutheitið fyrir stjórnuninni svaraði einnig spurningum starfsmanna, kláraði samkvæmt hvaða máli skyldu taka á móti í næstu tíma.

5. Félagssamstarfsvið : Því miður varði að styrkja sameinuðni og samstarfsanda starfsmanna, rafrættir fjölbreytilegar fyrirlesingar og liðbúnaðarverkfræði viðmót voru haldnar á mótmælismótið. Þessar fyrirlestrar og liðbúnaðarferillar gerðu ekki báðar auka sameiningu og treysti milli starfsmanna en lækkaði líka vinnustress í þeim vöru og gleðiværu umhverfi.

Kynning þessa mótmælis gerði ekki báðar yfirfari vinnuna í fyrstu hálfriðinu en setti einnig skýrri áttir og markmið fyrir seinni hálfrið, sem er af mikilvægri þáttni fyrir framtíðarþróun HTL Hongtu. Með sameiginlegum ásum allra starfsmanna er HTL Hongtu vel forðast til að ná hærri úrskorun í seinni hálfrið.